Sindicato denuncia incumplimientos al contrato colectivo y advierte sobre sobrecarga laboral que afecta a más de mil familias
Chihuahua.- Con pancartas y consignas, trabajadores de la Universidad Autónoma de Chihuahua (UACH) llevaron sus reclamos hasta las puertas de Rectoría, donde exigieron a las autoridades universitarias respetar las condiciones pactadas en su contrato colectivo de trabajo, principalmente en materia salarial, pago de tiempo extraordinario y recategorizaciones.
La movilización se realizó la mañana de este viernes, luego de que integrantes del Sindicato de Trabajadores al Servicio de la Universidad Autónoma de Chihuahua (STSUACH) partieran desde las instalaciones de su organización sindical rumbo a Rectoría. A su llegada, los empleados solicitaron una respuesta de la administración universitaria, después de haber presentado previamente un documento al rector en el que expusieron sus principales inconformidades.
La secretaria general del sindicato, María Concepción Rodríguez, explicó que una de las prioridades es garantizar el cumplimiento de las disposiciones establecidas en un contrato colectivo que, según señaló, tiene 57 años de vigencia. Entre los puntos que generan mayor inconformidad se encuentran las categorías salariales A y B, el pago de horas extraordinarias y los procedimientos de recategorización contemplados para mejorar las condiciones económicas de los trabajadores.
De acuerdo con la dirigente, la categoría A agrupa a empleados que reciben aproximadamente un salario mínimo, mientras que en la categoría B se ubican aquellos cuyos ingresos rondan los dos salarios mínimos. Añadió que actualmente se les entrega un porcentaje adicional del 4 por ciento, aunque persisten diferencias relacionadas con las jornadas extraordinarias y el pago correspondiente por el trabajo realizado fuera del horario establecido.
“Se les hace trabajar el tiempo extra y no se les está pagando”, señaló Rodríguez durante la protesta, al tiempo que reiteró que los trabajadores buscan que las disposiciones pactadas sean respetadas por la institución.
Otro de los reclamos está relacionado con la cláusula 21 del contrato colectivo, la cual contempla mecanismos de recategorización para que los empleados puedan acceder a mejores percepciones. Sin embargo, la representación sindical sostuvo que estos procedimientos permanecen detenidos desde el año pasado, situación que, afirmó, ha impedido que trabajadores puedan avanzar hacia mejores condiciones salariales.
A las exigencias económicas se suma la falta de personal en diferentes áreas de la UACH, situación que, según el sindicato, ha provocado una mayor carga de trabajo para los empleados. Rodríguez indicó que esta problemática también puede repercutir en el servicio que recibe la comunidad estudiantil, particularmente ante las dificultades para cubrir ausencias derivadas de incapacidades.
La dirigente sindical también hizo referencia al crecimiento de la matrícula universitaria y señaló que la propia institución ha informado sobre un aumento de aproximadamente 7 mil estudiantes, mientras que la plantilla laboral se mantiene prácticamente sin modificaciones. Durante la protesta, empleados denunciaron además jornadas laborales prolongadas en determinadas áreas, entre ellas la correspondiente a los veladores.
Los trabajadores también cuestionaron el manejo y destino de los distintos ingresos que obtiene la Universidad, al considerar que deben existir condiciones suficientes para garantizar tanto el cumplimiento de sus derechos laborales como una adecuada atención a los estudiantes.
De acuerdo con los manifestantes, esta sería la cuarta ocasión en que tienen que recurrir a este tipo de movilizaciones para exigir el cumplimiento de compromisos laborales. Sostuvieron que las afectaciones alcanzan a más de mil familias, entre trabajadores activos, jubilados y pensionados.
La protesta concluyó en el exterior de Rectoría, donde los integrantes del STSUACH insistieron en la necesidad de establecer un diálogo con las autoridades universitarias y obtener una respuesta concreta a sus planteamientos sobre salarios, recategorizaciones, pago de tiempo extra y condiciones laborales.